一、勞動合同法多長時間算欠薪

1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。即企業(yè)理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求，用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

（三）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（四）解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、欠薪仲裁流程是啥

1、立案偵查，被告方申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察委員會遞交仲裁條款、仲裁申請書及團本；

2、開庭審理，合乎審理條件的，監(jiān)察委員會在規(guī)定的時間內(nèi)開庭審判，雙方當(dāng)事人應(yīng)到庭參與開庭審理；

3、仲裁委依法作出裁定。

三、欠薪勞動爭議仲裁時間多長時間

勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。用工單位拖欠工資2個月的，員工能夠申請仲裁。除要求支付工資外；若要解除勞動合同的，員工能同時要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償。

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