一、工資不發(fā)到勞動(dòng)部門(mén)要怎樣投訴

1、用人公司亂扣、欠薪的違法行為，員工能去本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門(mén)行政機(jī)關(guān)幫助勞動(dòng)者維權(quán)。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須書(shū)面形式遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，注明有關(guān)信息，員工必須搜集證據(jù)，例如勞動(dòng)合同書(shū)、工資單、出勤記錄或其它員工證詞等，認(rèn)為期限付款欠薪；直接證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的認(rèn)為可以獲得監(jiān)察委員會(huì)的大力支持的。倘若員工對(duì)仲裁結(jié)果不太滿意，還可以去本地人民法院提出訴訟。

3、法律規(guī)定：依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

二、拿不到工資什么時(shí)候能申請(qǐng)仲裁

1、在實(shí)踐中發(fā)覺(jué)公司有有意欠薪的舉動(dòng)，托欠一周以上就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

2、而且，舉報(bào)之后還是再次托欠的，員工既能去申請(qǐng)仲裁解決。此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒(méi)發(fā)，而且沒(méi)有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，去申請(qǐng)仲裁解決。

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