一、加班費計算方法及標準是什么

1、加班費計算方法是什么：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

2、法律規定：《勞動合同法》

第三十一條 【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

二、加班工資的標準和算定方式

1、加班工資標準的

平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數

2、算定方式

勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應的規則。通常情況下，用人公司按月發放的薪水中不包含歇息日的工資。現階段，員工全年度月均值工作天數和上班時間分別是20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長分別是21.75天宇174鐘頭，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行換算。

三、加班工資的分類測算

確認了加班工資的計算基數后，還必須區別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

3、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

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