男性陪產(chǎn)假：全國各地情況不一樣7天至1個(gè)月不一。29省區(qū)已明確陪產(chǎn)假限期。最少為7天最多有1個(gè)月，陪產(chǎn)假最少的以天津市、山東省兩個(gè)地方，為7天；其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產(chǎn)假均為15天。

生育二胎必須合乎一定的實(shí)體線和程序要素，依法取得再生育證明以后即是計(jì)劃內(nèi)生孕。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，不管第幾胎，只要符合計(jì)劃生育，都可依規(guī)享有對(duì)應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利工資待遇。因此，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假也是有法律規(guī)定的。

在我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了要求。依照《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女工生孕享有生育假98天，大部分地區(qū)依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，給與按現(xiàn)行政策生育的女工30天至3個(gè)月不等的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，給予其另一半7天至1個(gè)月不等的配偶陪產(chǎn)假。現(xiàn)階段，我國從法律方面已經(jīng)明確了另一半陪產(chǎn)假分?jǐn)傪B(yǎng)育義務(wù)，激勵(lì)用人公司達(dá)到男女職工產(chǎn)假必須，有益于激勵(lì)眾多家中按國家政策生孕，有益于全面兩孩政策的落實(shí)。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，倘若員工工資高過那時(shí)候社會(huì)平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來付款。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于國家規(guī)定的陪產(chǎn)假幾日的相關(guān)內(nèi)容。陪產(chǎn)假是國家給與男士職工的一些福利，在這段時(shí)間企業(yè)是不能夠以此作為原因亂扣員工工資的，這是不符合法律規(guī)定的，要是在這段期間被扣工資得話，一定要向有關(guān)部門檢舉。