現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。

之上要求并不健全，各省市、自治州、市轄區大多數都是有更詳盡的要求，比如某地有關喪假的規定如下所示：

“喪假是機關人員本人的另一半、直系血親(是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女，直系血親不區別直系血親和直系親屬家人，只要是你直系血親都滿足條件，包含公公婆婆、岳父岳母)身亡中為美食喪禮給予的假日。喪假一般不能超過5天;如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超過的時間按病假解決。

員工帶上請假條、直系血親死亡證或火化證明、戶口簿或親屬關系證明材料等向企業提交申請就可以。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關系證明，我國人社部門從未有過明文規定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務必履行的規定。

依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。喪假一般不能超過5天；如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。實際喪假日數依據本公司政策執行。

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