一、關于公務員加班費的法律法規是怎么樣的?

1、并不存在“關于公務員加班費的法律法規”，公務員推行國家規定工資制度，按照國家要求享有假期。公務員在規定工作中日以外加班的，理應給與對應的調休。與此同時公務員不享受加班工資工資待遇，但是有相似的補貼、補貼這類要求相關法條如下所示：

《公務員法》

第八十二條　公務員按照國家要求享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提高公務員的福利工資待遇。

公務員實行國家規定工資制度，按照國家要求享有假期。公務員在規定工作中日以外加班的，理應給與對應的調休，不可以調休的按照國家要求給予補助。

2、公務員推行國家統一的職稱與等級結合的工資管理制度。

國家公務員工資規章制度落實工資制原則，反映工作崗位職責、專業能力、工作業績、工作經歷等多種因素，始終保持不一樣職位、等級中間的合理工資差距。

3、公務員工資水準應當與社會經濟發展相協調、與社會的進步相一致。

國家實行薪水調查制度，定期進行公務員和公司非常人員工資水平的調研較為，并把薪水調研較為結論做為調節國家公務員工資水平的根據。

4、一切行政機關不可違反國家規定自主變更國家公務員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少公務員工資、福利、商業保險工資待遇。一切行政機關不可扣除或是托欠公務員工資。

二、什么情況不可拒絕加班?

在一般情況下，加班加點是要得到勞動者的同意的，不過法律法規也要求下列四種情況的加班加點是必須的，不必征詢勞動者的建議。

1、產生洪澇災害、安全事故或者因其他緣故，使人民的健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理;

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、保養的;

4、為完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外安排的其他應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期。

必須確定的是，公務員盡管有可能被分配加班加點，可是并不能被付款加班工資。也即公務員加班的，并不適合《勞動合同法》的規定。國家行政機關根據需要分配特殊公務員加班以后，首先要分配其調休，針對不可以調休的，則需給與加班加點者補貼。