一、公司以無憑無據原因欠薪能馬上離職嗎

1、公司以無憑無據原因欠薪可以立即離職，但是不能馬上離職離開，反而是需要提前三十日通告到公司。

2、法律規定：依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

二、欠薪企業能規定經濟補償嗎

提議要先商議，商議不上然后再進行勞動爭議仲裁!建立勞動關系后，員工按約定辛勤努力，企業就要在約定時間內支付工資。而有些公司由于運營出問題，企業財政吃緊一時出不起薪水，因此欠薪。如果一直拿不出錢得話，即歸屬于侵害勞動者權益，員工能夠申請仲裁。但是，有的人不知道什么時候能夠訴訟。

最先，公司在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長沒有限制。但是，在實踐中發覺公司有有意欠薪的舉動，托欠一周以上就可以去勞動局舉報。而且，舉報之后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有明確發放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續等待，去申請仲裁解決。

最終，員工申請仲裁時應根據下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份；

(2)到工商局查企業的工商登記資料一份；

(3)本人的身份證掃描件一份；

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事的證據等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。除此之外，員工拿不到工資后，假如員工因而解除勞動關系的，那樣申請仲裁的時候要注意訴訟時效期間。具體來說，是要在勞動關系終止之日起一年內申請勞動仲裁。此外，假如涉及到的員工比較多，薪水數額較大的，建議還是在如果需要找一個知名律師干預。

公司以無憑無據原因欠薪可以立即離職，但是不能馬上離職離開，反而是需要提前三十日通告到公司。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。