女工在孕期不可以適應原勞動的，用人公司應當根據(jù)醫(yī)療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適應的工作。對孕期７個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應當在工作期限內分配一定的休息日。

不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的主題活動。對孕期七個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

《勞動法》第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

不可分配女工在哺乳期沒滿１歲的嬰兒期內從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

有不滿意１歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內給予其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時長，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶１個寶寶，每一次哺乳時間提升30min。女工每個班工作期限內的2次哺乳時間，能夠合拼應用，哺乳時間和在本單位內喂奶來回途中的時長，算是工作時長。

推行勞動合同制的女工，在合同有效期沒滿的情形下，一切企業(yè)和個人都不得以孕期、生孕和喂奶借口，消除其勞動合同書。

《勞動合同法》第八十七條

【違背消除或是勞動合同解除的法律依據(jù)用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

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