《勞動(dòng)法》第四章　上班時(shí)間和休息休假

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

1、基本上月薪和抽成就是你的標(biāo)準(zhǔn)工資，這種每一個(gè)企業(yè)都是會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需注意：

①一般企業(yè)的月薪是稅前工資，假如你在之前的企業(yè)是稅后工資，個(gè)人簡(jiǎn)歷規(guī)定的也是指的是稅后工資的工資額一定要在面試的時(shí)候講明白，省的日后發(fā)生不必要糾紛案件。

②許多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效考核工資，這個(gè)也可能是個(gè)圈套，也就是在與你談好一點(diǎn)的工資額中抽取一定比例(一般是30%)做為績(jī)效考核工資，依據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)確定派發(fā)的額度，但是在實(shí)際操作中很多都變成公司變向降薪的一個(gè)方式了。

③假如你是業(yè)務(wù)員，標(biāo)準(zhǔn)工資更多是個(gè)基本工資的概念，更關(guān)注的該是服務(wù)平臺(tái)的好與壞和提成比例。

2、現(xiàn)錢補(bǔ)助許多企業(yè)有給員工給予資金津貼，最常見(jiàn)的是三種：飯補(bǔ)、公交車補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般外出、日常的打的哪些的也有報(bào)銷，可是也有這樣的狀況，比如，有的企業(yè)的乘車補(bǔ)助是按別的補(bǔ)助如完婚、產(chǎn)子、喪禮補(bǔ)助、也是有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房帖這些，但是所占比例比較小。

3、出于對(duì)中華傳統(tǒng)習(xí)慣性的尊重，也是符合我國(guó)國(guó)情，絕大多數(shù)公司能給員工給予接節(jié)日禮物或禮品，最常見(jiàn)的是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計(jì)入，至少可以讓員工感到公司的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做出來(lái)的比較合適，外資公司和外資企業(yè)則有可能忽視。如今也有不少公司文化比較好的公司能給員工生日結(jié)婚禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺(jué)很溫暖。

4、年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金在許多企業(yè)中占員工收入的非常大占比，有時(shí)甚至占據(jù)30%—50%，有的企業(yè)立即要求年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)〕鲆欢ǖ谋壤齺?lái)分到員工，這都是可觀的一筆收益。

1、工作中日歇息：包含中午餐的歇息、睡午覺(jué)等。

2、每星期假期：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)實(shí)行每星期工作中40個(gè)小時(shí)的工資制度，公司不可隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，如的確因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不能超過(guò)1小時(shí)，最多延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，每月不能超過(guò)36鐘頭。分配工作延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150的工資報(bào)酬。歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的300的工資報(bào)酬。

3、年假：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年休假。

4、探親假：依據(jù)1981年制訂的《有關(guān)員工探親訪友的規(guī)定》規(guī)定在公司工作滿一年的固定員工與父母或另一半不在一起，又不可以用公假團(tuán)圓的，每一年可享受一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作需要2年探一次，可合在一起應(yīng)用延長(zhǎng)至45天。已經(jīng)結(jié)婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還規(guī)定已經(jīng)結(jié)婚在一起的員工可四年享有一次看望父母的假日，暑假為20天，在法定節(jié)假日期內(nèi)探親訪友的，時(shí)長(zhǎng)不夠上述規(guī)定的可以補(bǔ)足，探親訪友期內(nèi)薪水照發(fā)，差旅費(fèi)可所有費(fèi)用報(bào)銷或依照探親假特性一部分費(fèi)用報(bào)銷。

5、法律規(guī)定的節(jié)假日日：?jiǎn)T工的節(jié)假日日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶、三八婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日日。

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