為了保障女性的利益，我國法律規定，用人公司不可與懷孕的員工解除勞動合同，針對享有生育假的女工而言，產假期間用人公司解除勞動合同的做法是十分不合法的。針對堅持不懈需在員工產假期間解除勞動合同的用人公司，員工可向人民法院提出訴訟索取經濟賠償。

產假期間，用人公司應全額派發享有生育假員工的工資，不能隨意扣除員工薪水。

產假期間的工資待遇實際參照如下所示：

1、已交納生育險的：

單位有為女工交納生育險的，女職工產假期間的生育保險由生育保險基金付款，付款標準的依照女工上一年度月平均收入來派發。

2、未交納生育險的：

公司未給女工交納生育險的，由用人單位付款女工在產假期間的工資，工資的規范依照女工生產制造前工資待遇來派發。

女工正常產假時間：

女工的產假時間包含兩大類，一部分是法定的產假時間，一部分是按照全國各地具體的生育條例延長的產假時間。

在《女職工勞動保護特別規定》中規定，女工法定的生育假詳細如下：

1、女職工產假不得少于98天，在其中臨產前15天。

2、正常的生育假 孕婦難產15天 （雙胞胎-1）×15

3、沒滿4個月小產，具有15天假日；己滿4個月小產，具有42天假日。

我們最終提示：

用人公司不能隨意扣減享有生育假員工的工資或解除勞動合同，用人單位的個人行為侵害了產假期間勞動者權益的，員工可向人民法院提出訴訟索取經濟賠償。

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