一、用工單位拖欠工資該怎么辦

1、員工可以向勞動(dòng)行政部門檢舉，讓主管機(jī)構(gòu)介入調(diào)查;

2、假如緊急情況的，員工能夠向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全;

3、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，討要托欠的工資;

4、假如牽涉到犯罪的，員工能夠向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

5、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條 一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、企業(yè)無端欠薪的后果

1、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

2、用人公司無端欠薪也會(huì)產(chǎn)生如下的法律后果：

(1)職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)付款賠償費(fèi)。

3、無端欠薪，就是指用人公司在沒有任何合理合法乃至科學(xué)合理的緣故中的托欠員工的工資的舉動(dòng)，延期支付或者未全額付款員工工資的個(gè)人行為。

（1）無端欠薪是不合法的，如果雙方有合同書，被托欠方能把另一方告上法庭。

（2）但需要注意的是，一定要采用合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。

用工單位拖欠工資的，員工能通過向勞動(dòng)行政部門檢舉、申請財(cái)產(chǎn)保全、申請仲裁、向公安機(jī)關(guān)報(bào)警等途徑法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。