就孕婦產(chǎn)假工資怎么算這個問題，有以下回答，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。也就是說，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，如果生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。 公司購買了社保，里邊是包含生育保險的。 查看更多