兩會上，政協委員、重慶師范大學音樂學校醫生張禮慧接納媒體采訪時說：“女士延長退休年齡的相關政策，還可以與延長產假緊密結合。”可借鑒國外經驗，將女性的生育假逐漸增加，甚至可以延到3年，直到寶寶上幼兒園。延長了生育假，對孩子的教育、心理狀態等多個方面都有好處，產假結束女性出去工作的時候，也會更加資金投入。 (據3月3日《重慶晨報》報導)

出自于關愛女士，關注孩子成長教育等方面來說，延長產假毫無疑問十分必需。實際上，現行的98多天生育假的確過短。但辨證地看，延長產假顯而易見并不是愈多愈好，“延長至3年”的意見，有一些過度理想主義者。

其一，用人公司承擔不起。根據相關法律規定，女性產假期內，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。換句話說，假如生育假延到3年，那樣用人公司就需要付款生產制造女士3年假期內的工資。假如某用人公司與此同時休產假的女工太多，怎樣承受的了?

其二，女工休不了。現在社會，經濟發展、技術性飛速發展，人才流失能力很強，初入職場“基礎代謝”也很快，女性生產后，在家休養3年再回單位上班，是否還能融入職位與工作標準?工作就是工作和奉獻力量的一個過程，實際上也是一個學習與自我完善的一個過程，3年不工作，對職工來講，絕不是好事兒。

其三，必定加劇女士歧視。雖然法律法規不可歧視女性學生就業，那如果產假延長至3年，女士應聘者，尤其是未生產制造的女性，其找工作的難度系數將會加大!

增加女性產假要繼續，但中國目前絕大部分用人公司負載太重，歧視狀況長期存在，并且員工自身壓力太大，延長產假至3年，顯而易見毫無道理，最少果然還是情況下。并且就算確實延長了，女士員工也未必敢休。換句話說，關愛女士、關心嬰幼兒成長與修養難題，還須從貫徹落實育兒假、公休假、帶薪年休假等多個方面共同奮斗!