網民羅先生信件說，“我在一個民企工作，簽第一年合同的情況下，之后企業設立了一個新的企業，我便在新的公司上班了，合同過期了也并沒有使我們續期，現在我準備結婚，想向公司要法定婚假，公司總裁說現在公司沒有婚假的規定，要我依照病假來請，但是本公司請事假一定要扣工資的(依照當月具體工作天數發放工資)，我不愿意鬧上訴訟毀壞我跟企業的關聯，請問我該怎么維權?”

傅榮顯侓師強調，依據《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。針對符合條件的員工，可以享受法定婚假，法定婚假期內，用人公司應當依法支付工資。其實就是帶薪年假。

2014年《勞動法》有關婚假的規定僅有第51條，即“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資”。所說法律規定，關鍵依據《計劃生育條例》的規定。

要是在國家行政機關、國企、事業單位工作的，除開享有規定的較多3天法定婚假外，晚婚晚育會附加獲得7天假期的獎賞。假如晚婚者城鄉里定居但沒工作的，或者民營企業的老板，一般由社區居委會或是鎮政府給與對應的晚婚晚育獎賞。假如晚婚者是私人企業的員工，老總也應當給他法定婚假，假期時間與在國企一樣。

傅榮顯提議羅先生與公司進行協商，如拒絕調解，能夠到當地勞動行政部門舉報，用不著馬上去勞動爭議仲裁。