一、員工合同工期內被辭退怎么辦?

在勞動合同期限內被解雇的，根據員工工作中的期限賠付，員工工作中每滿一年的，就需要付款一個月的薪水做為經濟補償金。

員工合同工期內被解雇能通過勞動爭議仲裁或是勞動訴訟等相應的方法，規定另一方對于此事開展一定的賠償或者賠付。《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

二、公司辭退員工有什么方法

1、預告片性解雇。預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，根據法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)職工生病或非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不要從業用位另行安排的工作任務;

(2)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經雙方協商不可以就變更勞動合同達成共識的。

2、過錯性解雇。過錯性解雇就是指公司在勞動人民有過失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據中國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

(3)嚴重失職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

(4)被依規追究刑事責任的。

在當代的社會發展，假如是員工和用人公司早已簽署了勞務合同，可是承諾的工作限期并沒有期滿的情形下，要想解雇員工得話，務必是由于員工確實是存在著法律法規之中所要求的過失。例如存在著刑事犯罪，或者存在著違背企業規章制度等有關個人行為，不然便是違法辭退。