一、加班費該怎么計算

1、平時加班薪水一般是平時的1.5倍。

2、用人公司理應按照薪水相應的規范付款加班工資。

3、假如是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班之后加班的，付款1.5倍的薪水。

法律規定：《勞動法》

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、最低工資標準包含加班費嗎

1、最低工資標準不包含加班工資。

2、用人公司支付給勞動者的最低工資標準，理應去除加班費;勞動者在中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等特殊辦公環境、條件下的補貼;以及其他法定的勞動者的福利工資待遇。

3、法律規定：《最低工資規定》第十二條在職工給予正常勞動的情況下，用人公司應支付給員工的工資在去除下列各項之后，不得低于本地最低工資規定：

(一)延長工作時間薪水;

(二)中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等特殊辦公環境、條件下的補貼;

(三)法律法規、法規和國家規定員工福利工資待遇等。

采取計時工資或提成工資等工資形式的用人公司，在科學合理的勞動定額前提下，其付款員工的工資不得低于相應的最低工資規定。

職工因為自己原因造成在法定工作時間內或依規簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于此條要求。

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