推行彈性工作被員工檢舉旨在不付加班費 一家外資企業獨資為了給員工造就比較寬松的工作環境，推行彈性工作，即員工能夠自行安置工作時間，自主填寫考勤統計表。想不到，該公司一員工卻以企業回絕付款加班工資為由向北京海淀區勞動和社會保障局檢舉。區勞保局做出行政處理決定：嚴令該公司發放員工加班工資。外資企業不服氣，起訴到法院。小編昨日獲知，市一中院做出最終判決，撤銷了勞保局的行政處理決定，勞保局審核輸了官司。 2003年1月27日，紐英倫風格生物科技（北京市）有限責任公司與陳女士簽訂了勞動合同書，分配陳女士出任公司會計。紐英倫風格企業推行彈性工作，其《員工指南》雖然對于考勤管理制度作出了“公司的作息時間表為早上8時30分至12時30分，在下午13時許17時，每日8鐘頭，每星期40鐘頭”的規定，但容許員工自行安置工作時間，自主填寫考勤統計表，假如因工作需要須經加班加點時，由公司通知函分配加班加點，加班工資按國家規定解決。2003年4月1日，紐英倫風格公司與陳女士經協議書解除勞動關系。 2003年7月，陳女士向北京海淀區勞動和社會保障局檢舉紐英倫風格公司拖欠其加班加點酬勞，北京海淀區勞保局作出了立案查處。北京海淀區勞保局依據陳女士自主填寫的考勤統計表，評定陳女士在紐英倫風格公司工作期內，延長工作時間總共26.7天，限紐英倫風格公司在2003年9月19日以前發放陳女士加班費4785.98元及其加急 25%的經濟補償1196.5元。紐英倫風格企業不服氣，向法院起訴。 紐英倫風格企業覺得，企業從沒分配過陳女士加班加點，陳女士晚下班了徹底歸屬于本人自行個人行為，所以不需向陳女士付款延長工作時間的加班加點酬勞。 一中院經審理覺得，北京海淀區勞保局作出要求紐英倫風格企業發放陳女士加班費及其加急25%的補償金的處分決定，欠缺事實依據并且適用法律不當，最終判決撤消北京海淀區勞動和社會保障局所作行政處理決定。