因為員工相對性于用人公司來講處在劣勢影響力，因此在我國立法機構依據在我國具體，制訂了適合于在我國我國基本國情的勞動合同法，依據這種法律法規的要求，員工每星期的上班時間全是受限制的，針對超過時間的，必須依照本地加班工資的要求，付款給員工一定的加班工資。在我國全國各地的加班費規定是存有著差別的，今日我給大伙兒產生的是武漢市加班費的要求的有關信息。

武漢市加班費的要求：

加班費倍率與計算時間：

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即 加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成11天，即：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

　　(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

　　(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

由之上信息內容，我們可以看得出，武漢市加班費是以員工照常上班時的薪水為數量開展測算的，因此不一樣職位的員工的加班工資是存有著差別的。若碰到用人公司不依照明確的加班工資的付款要求，付款給員工相對應金額的加班工資的情況，員工是能夠向相關部門體現的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。