現(xiàn)實生活中，用人公司分配員工加班加點是常態(tài)化，尤其是這些工廠車間這類的工作中，加班加點也是經(jīng)常出現(xiàn)的事，但有許多企業(yè)在分配加班加點后并沒有依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。針對員工而言，假如公司不給加班費該怎樣要才好?我們一起根據(jù)下面開展掌握吧。

一、公司不給加班費該怎樣要?

公司不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、向公司要加班工資要注意什么?

1、加班加點應(yīng)按照規(guī)定付款加班加點、天賦加點薪水。

如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內(nèi)超出標準工時的工作中時數(shù)的，一樣應(yīng)當付款加班費，在其中法定節(jié)假日的工作中理應(yīng)付款三薪。

2、員工在開展加班工資追償時，假如企業(yè)還存有亂扣、托欠加班費的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費。

為了更好地防止訴請不合理，員工也理應(yīng)留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工同意加班加點的、計時工資沒有進行勞動量的、經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行不按時技術(shù)工種的(關(guān)鍵指企業(yè)高層住宅管理者)。

許多公司都是會分配員工加班加點，而分配了加班加點卻不給加班工資的狀況也是有許多。假如您也是有碰到那樣的狀況，要留意積極主動向公司認為利益，防止合法權(quán)利遭受危害。假如您決策根據(jù)勞動仲裁的方法來索取加班工資，您就必須給予直接證據(jù)證實加班加點的客觀事實。