一、工程總承包企業(yè)未設(shè)立薪水專用賬戶的懲罰是怎樣的

1、工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定設(shè)立或是應(yīng)用拖欠工程款專用賬戶的，由人社部門和有關(guān)部門行政強制執(zhí)行，貸款逾期不改正的，勒令新項目停產(chǎn)。處以5萬元以上10萬以內(nèi)處罰，而且開展信用懲戒。

2、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第五十五條　有以下情況之一的，由人力資源社會確保行政機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)域建設(shè)工程主管機構(gòu)依照崗位職責(zé)責(zé)令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項目停產(chǎn)，處以5萬元以上10萬以內(nèi)的處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給與施工企業(yè)限定承攬新工程、減少企業(yè)資質(zhì)等級、注銷企業(yè)資質(zhì)證書等懲罰：

(一)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定設(shè)立或是應(yīng)用拖欠工程款專用賬戶;

(二)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲存工資保證金或是未提供金融企業(yè)票據(jù);

(三)工程總承包企業(yè)、分包單位未推行勞動用工實名制管理。

二、農(nóng)民工維權(quán)方式有什么

1、員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，可利用多種多樣程序流程處理：

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的要求，員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主協(xié)商解決。本人在自行的前提下開展商議，達成共識。

(2)協(xié)商程序流程。不想彼此自主商議或達成不了協(xié)議書的，彼此可自行申請辦理公司協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商，對調(diào)處達到的協(xié)議書主動執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可以立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在合法權(quán)益遭受用人公司或違法崗位中介服務(wù)等影響時，能夠向勞動監(jiān)察組織舉報。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等要求，一切機構(gòu)或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障部門檢舉。

4、職工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報應(yīng)當(dāng)由舉報人往社會保障行政機關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由勞動監(jiān)察單位開展詢問筆錄，并由投訴者簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關(guān)提出的行政行為不服氣的，能夠申請行政復(fù)議。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求，工程總承包企業(yè)沒設(shè)立薪水專用賬戶的，由人社部門和有關(guān)部門行政強制執(zhí)行，貸款逾期不改正的，勒令新項目停產(chǎn)，處以5萬元以上10萬以內(nèi)處罰，而且開展信用懲戒。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。