中國新聞網11月9日電 我國發改委則在官網發表我國國家法定假日調整方案調查問卷，國家發改委解釋稱，往往作出調整是由于現行標準放假了規章制度也逐步顯現出一些問題，中華傳統文化特點仍顯欠缺，放假安排過度集中化，而且休假制度不足貫徹落實。

發改委稱，1999年，對于那時候中國恩格爾定律增長乏力的狀況，國務院令對原有的國家法定假日分配進行了調整，將“五一”、“十一”放假了日數各自由原來的1天宇2天增加到3天，并通過調節前后左右休息天時長，構成了新春佳節、“五一”、“十一”三個連休7天假期。

這類休假安排，為居民出行、買東西和休閑帶來了時間上的便捷，為擴大內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。但隨著時間的推移和社會經濟發展的進一步發展，現行標準放假了規章制度也逐步顯現出一些問題：

一是中華傳統文化特點仍顯欠缺。中國是一個擁有數千年歷史的四大文明古國，長期的歷史積淀已經形成了一批代代相傳、頗具中華民族文化特點的傳統節日，但目前中國的國家法定假日中只有新春佳節一個傳統節日。

二是放假安排過度集中化。在目前10天國家法定假日中，有9天集中化分配在春節、“五一”、“十一”三個假日。這三個假期中，人員流動數量龐大，交通擁堵，度假旅游安全風險擴大；市民規模性集中化出行造成旅游商品短時間供給不足，旅游景點人山人海，損壞狀況經常發生；假期期內交易過度集中化，都給度假旅游及相關企業經營活動分配產生很大艱難。

三是休假制度不足貫徹落實。中國目前并未全方位創建帶薪休假制度。政府部門和事業單位盡管設定了年休假制度，但規劃時間比較集中化，在實際執行中存有員工無法隨意歇息和因工作緊張而不能假期的現象。對企業職工年休假沒有明確的制度規定，一些職工的年假支配權無法得到保障。