一、公司不發(fā)工資打欠條行嗎

1、公司不發(fā)工資打欠條是可以的，工資欠條立即寫“欠xxx工資xxx元，定為xxxx年xx月xx日償還。落款、日期”就可以了。

2、必須表明是指，一旦出示了借條，彼此中間有關欠薪的法律行為就發(fā)生變化，本來是勞務關系，出借條以后就變成一般的借款法律事實了，員工能夠持借條立即向法院起訴，而不再需要通過勞動爭議仲裁。

3、欠薪最好不要寫欠條，中后期消費者維權很麻煩，假如用工單位拖欠工資，能夠向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令用人公司期限付款員工薪水，超期不付款的，必須加付賠償費。

4、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金；超期不付款的，勒令用人公司依照應對額度50%之上1倍以內的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的；

（二）付款員工的薪資小于本地最低工資規(guī)定的；

（三）解除勞動關系未依規(guī)給與員工經濟補償金的。

二、企業(yè)欠工人工資欠條格式

1、注明借款的彼此被告方的基本情況，如名字、身份證號碼等。

2、注明借款數額及其承諾的償還時長。

3、企業(yè)不依規(guī)下達薪水的行為表現是違反規(guī)定的，故此員工在碰到企業(yè)應發(fā)工資不發(fā)的情況時，能夠到勞動監(jiān)察部門去舉報企業(yè)、或是還可以挑選明確提出勞動爭議仲裁的要求。針對企業(yè)僅是由于資產沒法資金周轉等原因沒法下達薪水的情況，企業(yè)倘若能書寫欠條，那樣員工還可以不舉報、不明確提出仲裁請求。

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