績效考評成帶薪年假“金箍”

假期很有可能讓銷售業(yè)績考核不合格，員工想休害怕休，兩會代表和委員會提議確立帶“薪”規(guī)范

今年執(zhí)行的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節(jié)假日日加班費、年假薪水的派發(fā)進行了相關(guān)規(guī)定。

但現(xiàn)在的難題取決于，一些公司埋怨增強了成本支出，從而使員工收入水平減少。并且，考慮到大部分公司采用績效考核方案，職工休假后必然危害考評成效，大部分員工壓根害怕休！此外，因為現(xiàn)階段工資性收入被分為標準工資、獎勵金、業(yè)績等好幾個一部分，到底以哪一個規(guī)范來測算帶薪年休假的規(guī)范，仍存非常大的異議。全國各地兩會代表和委員會們爭相提議盡早確立帶“薪”規(guī)范，增加執(zhí)行力度。

新《勞動合同法》要求，公司在和員工簽定合同時需確立承諾上班時間和歇息假期，《職工帶薪年休假條例》也是明確規(guī)定公司在分配員工上班時，普通工作日需付款1.5倍薪水，周六、日等節(jié)假日日需付款2倍薪水，新春佳節(jié)等法定節(jié)假日需付款3倍薪水。對于此事，商業(yè)界、員工及其權(quán)威專家都存在著很多不同意見。

公司：

職工實際工資將減少

廣州市花都區(qū)某箱包皮具制造業(yè)企業(yè)的劉老板告知新聞記者，他們的公司本來有400余名職工，在訂單信息多的是情況下，讓本來就分兩班制入崗的員工日夜奮戰(zhàn)，早已成為家常飯。可自打《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》兩個相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行后，1.5～3倍的加班費讓他在分配加班加點時也迫不得已細心籌算。“一個工作人員的日薪水基本上已達到40元，折算8小時后的薪水便是5元。平常一小時的加班加點開支便是7.5元，法定假日乃是10～15元，員工如果一天加班加點4鐘頭，較多需支出60元，這已是提升一個半人力資本的價格了呀”，陳先生掰著手指算起了一個明細分類賬。

“在公司進行了細心的計算后，讓我們已確定撤銷每一個日常加班加點，提升職工，把原先的兩班制改為現(xiàn)今三班倒，每一個班點全是嚴格八小時工作制，而員工勞動所得薪水需要實現(xiàn)的預(yù)算定額數(shù)也進行了相對應(yīng)的調(diào)節(jié)……”陳先生說，這實際上是降低了很多期待獲得加班工資的工人們的盈利，她們也成了這種現(xiàn)行政策的間接性“受害者”了。

員工：

績效考評令人害怕休

做為兩個法律法規(guī)、政策法規(guī)的具體收益人的員工，對那些要求也沒太敢抱過大一點的期待，來源于廣州市一家電子器件制造業(yè)企業(yè)的沈小姐，便是在其中頗有代表性的一位。“帶薪年假是個好規(guī)章制度，但針對像我們這種中小型企業(yè)的員工，平常星期六星期天都需要在企業(yè)加班加點，在老總眼前積極主動主要表現(xiàn)，誰還會繼續(xù)有臉去積極跟老板要假啊”。她進一步表明道，我國目前人力資本長期性供大于求的現(xiàn)況是始終不變的，“三條腿的蛤蟆找不著，在人力資源市場上找一個不必假期勞動力還不好找嘛？”楊小姐無可奈何地說。

一樣對帶薪年休假不抱很大期待的蘇先生則擁有他自己的苦處。現(xiàn)階段任職于一家IT公司的他告知新聞記者，“大家公司采取是指績效考評規(guī)章制度，每月的考核結(jié)果不但與當(dāng)月的收益和年底的盈利密切關(guān)系，并且和職位擁有緊密聯(lián)系。在這些公司文化下，就算公司確實制訂假期方法，我是害怕休的一個。弄不好假期當(dāng)月銷售業(yè)績排倒數(shù)第一，也有取代換崗的風(fēng)險性。”

帶“薪”應(yīng)按何規(guī)范算？

做為廣州市一大中型國營企業(yè)的員工，楊小姐所屬的企業(yè)早就在規(guī)章執(zhí)行前就有明晰的帶薪年休假規(guī)章制度，對其職工休假期內(nèi)的日工資核算規(guī)范也進行了清晰的規(guī)范。可以從在今年的1月1日，一個新的員工帶薪年休假規(guī)章頒布后，因為規(guī)章中僅僅簡單提及了“帶薪年假的‘薪’按員工日薪水開展換算，這給我們單位就增添了非常大的疑惑。如今不論是公司也罷、企業(yè)也好，員工的薪水一般都是被分為標準工資、績效考核工資、獎勵金、各類補貼協(xié)同構(gòu)成的，可新條例中一句簡單薪水，到底包不包含其它的員工盈利，變成最高的一個懸疑推理”，楊小姐向我們表明道，“如果只算標準工資，假期的時候的盈利將大大的出現(xiàn)縮水，那誰還想要假期呢？”(新聞記者 王麗鳳 關(guān)鍵斌 朱劉志 祝勇 吳瑕)