創(chuàng)作者：劉銀制

在現(xiàn)階段的薪酬布局中，一般的員工，無論是私人企業(yè)或是國營企業(yè)，其標(biāo)準(zhǔn)工資在薪酬總金額中常占據(jù)占比一般不上一半，乃至還沒到1/3，其他收益是按任務(wù)量計(jì)薪的薪水或"獎(jiǎng)勵(lì)金"。如果現(xiàn)在推行所說"帶薪年假"，"帶"的僅僅微不足道的標(biāo)準(zhǔn)工資，這樣的話收益不豐家產(chǎn)不夠得人是否會去假期呢？

國務(wù)院法制辦日前將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》受權(quán)新華通訊社全篇發(fā)布，普遍征詢廣大群眾建議。依據(jù)征求意見，員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年假。法律規(guī)定假期日、歇息日不計(jì)入年假假日。員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。個(gè)體工商戶雇傭工人持續(xù)工作一年之上也應(yīng)享有帶薪年假，年休假假日可抵沖探親假，如企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦胁豢梢苑峙鋯T工休年假，應(yīng)按日賠償。(詳細(xì)專升本報(bào)名昨日1版、14版)

“帶薪年假”大伙兒應(yīng)該十分熟悉。由于在我國《憲法》第43條規(guī)范：“國家發(fā)展員工休息時(shí)間和療養(yǎng)的設(shè)備，要求員工的上班時(shí)間和休假制度。”早就在1991年黨中央、國務(wù)院令發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，在其中要求公司職工休假，由公司依據(jù)條件和具體情況，參考政府機(jī)關(guān)方法追究其。1995年執(zhí)行的《勞動(dòng)法》第45條也明文規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作1年之上享有有薪休年假。近年來，伴隨著黃金周旅游的不良影響越來越大、愈來愈多，各界人士號召執(zhí)行“帶薪年假”規(guī)章制度也愈來愈明顯。

但是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)非常含糊，加上并沒有實(shí)際的操作細(xì)則，時(shí)迄今日，真真正正能執(zhí)行帶薪年假仍是屈指可數(shù)，特別是對一些制造業(yè)企業(yè)和農(nóng)戶難以確保。這可以從在今年的10月中青報(bào)社會調(diào)研核心和新浪協(xié)同進(jìn)行的一次調(diào)研獲得確認(rèn)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：大家對十一黃金周的戀戀不舍并不是認(rèn)可十一黃金周這類規(guī)章制度好，反而是與現(xiàn)階段帶薪年假支配權(quán)并未獲得切實(shí)維護(hù)相關(guān)。73.2%的被訪者表明，要是沒有我國強(qiáng)制休假，他的假日就無法獲得確保；80.0%的受眾則稱，在我國假日總?cè)諗?shù)許多，但大家“害怕休”或是“休不上”的狀況過多。正是如此，78.5%得人覺得在帶薪年假并沒有確保的前提下，或是“十一黃金周”較為可靠。

“科學(xué)合理假期是考量社會進(jìn)步水平的標(biāo)準(zhǔn)之一”。有醫(yī)生覺得，“帶薪年假”決不僅僅度假旅游，都不僅僅“上班族”專利權(quán)。反而是全部員工能夠更好地調(diào)節(jié)自身的一種形式，能讓自身可以變得慢一點(diǎn)，無拘無束享有一些工作的時(shí)候沒法享有的事兒，做一些平常想要做沒空做的事情。也如諸多網(wǎng)民常說：在全社會發(fā)展實(shí)行強(qiáng)制性帶薪休假制度，實(shí)質(zhì)上是展現(xiàn)了以人為本的工作思路，不但能夠清除社會發(fā)展不公平，還能夠激起大家很大的工作熱情。自然，這更容易反映十七大報(bào)告所指出的進(jìn)步成效由整體老百姓共享資源的服務(wù)宗旨。

非常高興能見到“帶薪年假”此次總算從背后邁向前臺接待，國務(wù)院令法制辦公室宣布發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》以征詢各界人士意見稿，其目的是想進(jìn)一步完善此要求，便于要求更符合人民群眾意向、將來更具備可操作性，以改變一直以來“帶薪年假”規(guī)章制度名存實(shí)亡的現(xiàn)況。

令小編憂慮是指：在現(xiàn)階段的薪酬布局中，一般的員工，無論是私人企業(yè)或是國營企業(yè)，其標(biāo)準(zhǔn)工資在薪酬總金額中常占據(jù)占比一般不上一半，乃至還沒到1/3，其他收益是按任務(wù)量計(jì)薪的薪水或“獎(jiǎng)勵(lì)金”。如果現(xiàn)在推行所說“帶薪年假”，“帶”的僅僅微不足道的標(biāo)準(zhǔn)工資，這樣的話收益不豐家產(chǎn)不夠的人很可能不想要假期。一樣大道理，從來沒人強(qiáng)制性農(nóng)民進(jìn)城，她們干完了農(nóng)事，完全可以在家里“假期”，為什么可休而難休，還需要背井離鄉(xiāng)奔城內(nèi)打工賺錢，吃苦受累挨嘲諷呢？實(shí)際的疲憊毫無疑問只有讓許多人對假期黔驢技窮。這種無疑是“帶薪年假”規(guī)章制度在未來具體實(shí)行時(shí)所面臨的困難。怪不得有些人埋怨：國家新政策是好，但是到執(zhí)行時(shí)卻大變樣。

古語云：一張一弛，文武之道。真心實(shí)意希望“帶薪年假”規(guī)章制度能早日完成。也期待我國加大宣傳，并頒布貫徹落實(shí)本規(guī)章制度的相應(yīng)對策，讓這類規(guī)章制度真真正正變成全部管理人員執(zhí)行管理方法的一種基本常識，別讓此項(xiàng)造福眾多員工的好政策依然或是一張“紙里的支配權(quán)”，或是，它只是變成一部分員工私有的福利，這是我們誰都不會想要見到的。