加班工資也歸屬于薪水、薪資所得的的一部分，假如這種所得的的總金額加起來超出1600元，就理應繳納個人所得稅。并非加班工資做到是多少就需要交稅。

依據《個人所得稅法》的相關規定，理應交納個人所得稅的薪水、薪酬所得的，指的是本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、津貼及其與就職或是受聘相關的其它所得的。

加班工資繳稅要求一般只需有1600元的薪水就必須交納個稅;加班工資也是屬于薪水的一部份，但針對加班工資的給與一般日常的加班加點不可以低150%，而針對在節假日日加班加點的薪水不可以低300%。

個人所得稅的繳稅內容包括：薪水、薪酬所得的，指的是本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、津貼及其與就職或雇用相關的其它所得的。換句話說，自己得到的所得的，只需是與就職、受聘相關，不論其公司的資產支出方式或以現錢、實體、商業票據等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新項目的征稅對象。

加班加點就是指因為生產運營必須，用人公司根據與公會和員工商議，按照勞動合同法的相關規定分配員工在法定工作時間之外工作中，并按法律法規的相關規范付款員工在增加上班時間期內的薪資酬勞的一種規章制度。因為加班加點占有了本來歸屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權，加班加點理應創建在用人公司與員工協商一致的前提下，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經用人公司允許也沒有權利單方確定加班加點。

用人公司因為生產運營必須上班的，應該與員工協商一致，且增加上班時間不能超過《勞動法》四十一條的規范：“一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時間的在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭”。員工加班加點后，用人公司務必依照工作合同規定或規定的工資發放時間，根據《勞動法》四十四條的要求付款員工不低于正常上班時間工資待遇的150%-300%的加班費。

我國的法律政策法規是嚴格的維護在我國的勞動人民的合法權益的，如果是用人公司在非工作時間表員工日夜奮戰得話，這時是要立即的向員工派發加班費的，而且加班費的額度也是要合理合法的，如果是用人公司不予派發的，是可以向法院提起訴訟的。