一、加班費(fèi)是依照最低工資規(guī)定測(cè)算嗎？

測(cè)算加班費(fèi)肯定是不容易按最低工資規(guī)定的，全是會(huì)按員工每個(gè)月獲得的實(shí)發(fā)工資來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，或者是會(huì)按勞動(dòng)合同書(shū)中常承諾的薪水來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，如果是歸屬于推行計(jì)時(shí)工資的，因此便會(huì)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)里的計(jì)件單價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。

加班工資的測(cè)算依據(jù)并不是根據(jù)最低工資規(guī)定測(cè)算的。

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。不過(guò)理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

二、不一樣加班加點(diǎn)情況薪水所派發(fā)的規(guī)范是怎么樣的?

應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

結(jié)合上邊所講的，加班費(fèi)一般是針對(duì)于在正常情況下的工作中日以外而付出了人力資本必須給的薪水，針對(duì)該筆薪水的派發(fā)便會(huì)依照勞動(dòng)合同法所要求的規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，假如員工是按最低標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇來(lái)完成結(jié)算，那樣做為員工是有權(quán)益向勞動(dòng)局開(kāi)展檢舉的。

我國(guó)的法律政策法規(guī)是嚴(yán)格的維護(hù)在我國(guó)的勞動(dòng)人民的一切合理合法的合法權(quán)益的，例如歇息假期的支配權(quán)、得到酬勞的支配權(quán)，如果是在我國(guó)的用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，這時(shí)是要依照法律規(guī)定的規(guī)范來(lái)對(duì)中國(guó)的日夜奮戰(zhàn)工作中的員工付款加班費(fèi)的。