員工怎么才能合理討薪

第一，舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二，根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

第三，能夠立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不執行，可申請辦理人民法院申請強制執行。

第四，假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決規定被告執行法律權利，還可以按以上方式索要薪酬的另外，還能夠根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向討薪者翻倍付款賠償費。

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