１、年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計為總計上班時間。

２、帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。該《條例》第７條又要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，由勞動局、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

用人公司理應(yīng)不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊、工資條，依規(guī)簽訂勞動合同書，妥善保管涉及到員工參加工作時間層面的會計原始憑證。用人公司確因工作需要不可以在當(dāng)時分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經(jīng)征詢員工本人意見后，用人公司能夠跨１個本年度分配員工年假或是調(diào)休未休完的一部分年假。

員工因勞動合同期滿或解除勞動合同離去企業(yè)時未享有年假工資待遇的，用人公司可以將員工的勞動合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請辦理勞動合同終止或消除辦理手續(xù)。員工在不一樣企業(yè)間不可多次重復(fù)享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動合同書時，理應(yīng)在勞動合同終止或消除憑證中注明員工享有年假的狀況，并把一份勞動合同終止或消除憑證存進(jìn)員工檔案。

經(jīng)依規(guī)準(zhǔn)許推行不定時工作制的員工，不適合未休年假需付款３倍薪資的要求，但用人公司理應(yīng)依據(jù)員工的勞動量和主要工作業(yè)績科學(xué)規(guī)范地明確員工的勞務(wù)報酬。推行年薪制的技術(shù)人員能夠由用人公司依規(guī)申請辦理推行不定時工作制。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

上面便是筆者梳理的有關(guān)2022員工年假的工作年限該怎么計算的相關(guān)具體內(nèi)容，從以上的信息我們能了解工作年限能夠累計計算，不一樣的單位能夠累計計算。如果遇見所在單位不給年假的狀況，能夠勞動監(jiān)察部門舉報，還可以向法院提起訴訟。假如您對以上具體內(nèi)容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。