問：小趙與公司簽署了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同書，但是因為某種原因，小趙于2013年8月20日向企業(yè)提出辭職，并提出要求企業(yè)付款其未休年假的薪水，企業(yè)不予以付款，后其上訴至人民法院。問企業(yè)是不是需要付款小趙未休年假的薪水?

答：此案涉及到的是企業(yè)員工的帶薪休假制度。《帶薪休假條例》第二條及第三條的要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天。依照法規(guī)的要求，小趙從2013年7月1日起即可以享有帶薪休假的工資待遇。可是參考《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求，員工新入用人公司本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷表日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。前款規(guī)范的折合方式為：(本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。根據(jù)該方法換算后，小趙本年度理應(yīng)享有的休假天數(shù)不夠1一天到晚，因而企業(yè)不可付款其未休年假的薪水。