員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作。而在我國有關法律法規中也明文規定了，在企業分配員工加班加點的狀況下，必須付款員工的加班費。那究竟怎么計算員工的加班費呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、怎么計算員工的加班費

(一)8鐘頭另加點：依據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規定節日加班加點：假如在法律規定節日分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、計件工資制怎樣付款加班工資

依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

員工在工作中全過程中免不了碰到被分配加班加點的情況，假如遵從了企業加班加點規定得話，那便是能夠 向企業認為加班工資的，對于應當如何計算員工的加班費，我在上原文中早已作出了詳細介紹。此外，要提示員工的是，加班工資歸屬于員工的勞務報酬，假如用人公司拒不付款得話，員工能夠 應用法律制裁討要加班工資，乃至追責用人公司的刑事處罰。