我是一名糧電力機車工，從1994年就在一家糧食機械廠工作中。2007年糧食機械廠破產(chǎn)倒閉，我又換了一家單位上班。前不久我向企業(yè)請帶薪年假，我本以為10很多年的工作年限能夠享有10天的帶薪年休假，但企業(yè)人事部門責(zé)任人卻覺得我就是2007年才與該企業(yè)簽的勞動合同書，工作任務(wù)不滿意10年，只有享有5天年假。

我想問一下，人事部幫我的表述對不對?

回應(yīng)：該人事部責(zé)任人的說法是不符合法律規(guī)定的。

《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。” 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計為總計上班時間”。

因而，年休假天數(shù)是根據(jù)員工總計工作中計算時間的，你雖然是2007年與該公司建立勞動關(guān)系，但以前早已在別的企業(yè)工作，上班時間應(yīng)當(dāng)累計計算，你能享有每一年10天的年假。