拒不支付勞動報酬罪可以報警。根據《刑法》第２７６條之一的規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　拒不支付勞動報酬罪屬于刑事罪案，可以向當地公安機關報案，由公安機關立案偵查后移交檢察院審查起訴。

　　如果單位拒不支付勞動報酬未達到刑事立案標準，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求單位支付工資；對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　應認定為故意的幾種情況：

　　（一）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

　　（二）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；

　　用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；

　　非法克扣工資或罰款的。

　　經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：

　　（一）勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人

　　單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

　　（二）各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬

　　根據《刑法》規定，“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”

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