總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老板的業界良心啦。工作不到一年能拿年終獎嗎？入職未滿一年的年終獎怎么算。

　　作為新員工，你可以先去問問自己的同事關于年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質，是國企、事業單位、外企，還是私企。

　　通常比較有錢的單位發年終獎的可能性較大。同時，還要結合公司的年終業績、公司的福利政策和個人的業績考核這些方面。年終效益好的企業，發放年終獎的可能性也是比較大的。

　　總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規中會規定年終獎如何處理，是否一定要發放。工作不到一年能拿年終獎嗎？入職未滿一年的年終獎怎么算。

　　它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。

　　每個公司的規定不一樣。年終獎是否發放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，并且很多，企業效益不好，則沒有。

　　有的公司規定，員工必須工作滿一年，才有年終獎；有的企業，剛去的員工，同樣享有年終獎，關鍵看企業的制度規定和老板的發放力度，還有他的心情吧

　　多數企業是會根據工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。

　　年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

　　年終獎通常有三種發放形式，根據不同的發放形式，可以知道一些年終獎具體怎么算。

　　（一）雙薪制

　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

　　Ａ：１２＋１方式

　　１２＋１的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。

　　Ｂ：１２＋２方式

　　當員工為公司服務了一整年，公司多發２個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占１０－２０％，集體工作量占３０－４０％，而個人指標則在雙薪中占到４０－５０％的分量。

　　年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

　　（二）績效獎金

　　這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

　　（三）紅包

　　通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

　　應納稅所得額＝年終獎金應納稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發［２００５］９號）文件的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

　　綜上可知，年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。以上便是小編為您帶來關于年終獎是不是要干滿一年才發放的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。