不能，這屬于違法行為。

　　用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（四）　解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。　勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：

　　（一）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

　?。ǘ┯萌藛挝淮_因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

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