講解年休假條例(上)享有年假的上班時間如何確定?答：員工連續(xù)工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的實際工作年限計算。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間(包含當知識青年、參軍入伍、零工等時長)，均理應(yīng)總計為上班時間。怎樣計算享有年假的日數(shù)?答：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。在其中國家法定假期日、歇息日、企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假日。在什么情況下員工不可以享有當初的年假?答：(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)員工請事假總計20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。確因工作需要,企業(yè)員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補充年休假天數(shù)。勞務(wù)派遣單位員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當初的年假。員工已享有當初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生第 (二)、(三)、(四)、(五)項情況之一的，不享有下一年的年假。能否按段休年假?答：年假在1個本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。“本年度”就是指陽歷本年度，即每一年一月一日至十二月三十一日。應(yīng)休未休的年假怎樣支付工資?答：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)。測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工自己的月薪水除于月計薪日數(shù)(21.75天)開展換算。前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月勞動所得職工薪酬減出加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。員工年里進到新單位本年度年假如何計算?答：凡員工連續(xù)工作滿12個月之上，新入用人公司后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1整日的部位不享有年假。其換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)　　員工因個人因素難休年假怎樣支付工資?答：用人公司分配員工休年假，但是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。員工在年假期內(nèi)怎樣享有薪資待遇?答：員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發(fā)方法同別的計薪方法明確的日薪資收入計算方式同樣。解除勞動關(guān)系時，員工未休年假如何處理?答：公司單位與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1整日的部位不付款未休年假薪水酬勞。其換算方式為： (本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。