工作單位證明一般上而言不一樣的企業(yè)高度重視的水平都是不一樣的，在實際工作的情景中極少發(fā)生。但是從法律認可方面上來說，一般工作單位證明會由人力資源部門出具證明，蓋上公司公章。人事部主管務必簽名，有單位章還可以蓋公章。

茲證明＿＿＿＿＿＿＿朋友，胎兒性別＿＿＿，就是我企業(yè)員工（身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）

公司名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

單位名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

企業(yè)手機聯(lián)系人＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系方式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

特此證明。

本證實僅用于證明我企業(yè)員工的工作中，不當作我企業(yè)對該員工一切類型的保證文檔。

公司名稱（蓋公章）

日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

１、違反民法典誠信原則，因涉嫌“故意串謀”有意危害別人權益的侵權責任。企業(yè)處在維護保養(yǎng)員工的視角考慮，為員工虛開收入證明，做為本人買房貸款常用。企業(yè)帶來虛報證實的個人行為自身違背誠信原則，與此同時，由于為員工出示虛報證實在主觀上是明知道或是有意的，損害了金融機構的利潤，有很有可能構成侵權行為，而必須擔負相對應的法律依據(jù)；

２、有很有可能做為勞務關系的評定。為員工設立虛報證實，除開提升員工實際工資所得的外，也有一種便是由于人情世故關聯(lián)和上級部門規(guī)定，為自身并非自身企業(yè)的員工，給出個人收入證明。在勞務關系的認定標準上，用人公司給員工出示的個人收入證明等是關鍵參照憑據(jù)，假如企業(yè)并沒有強有力直接證據(jù)進行反駁，如果遇到圖謀不軌的工作人員，可能會引起一系列后期難題，遭遇輸了官司的風險性。

３、有也許引起勞務糾紛。在許多民事訴訟損失賠償案子中，有一些企業(yè)出自于憐憫和好心為員工出具過高個人收入證明，最終被品質惡劣的員工，做為直接證據(jù)，反倒像公司要求補充薪水工資差額和賠付，引起勞務糾紛，像這樣的實例，不在少數(shù)。

之上就是由我為您講述的有關工作單位證明能蓋人事章嗎的具體內容。據(jù)介紹得知，工作單位證明必須蓋公司的印章，并不能只蓋人力資源部的章。若您也有此層面的別的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會為您供應技術專業(yè)解釋。