勞動者和用人單位建立勞動關系，周末屬于休息日不單獨計算工資，用人單位安排勞動者周末上班的，應當依法支付加班工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　按照《企業最低工資規定》第六條的規定：

　　確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

　　確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　所以最低工資標準是考慮到了社保的繳費的，但是各地區規定不完全一致，有些地區可能會包括，有些地區不會包括，例如上海就規定最低工資標準不包括社保費用和住房公積金，當地的標準可以撥打12333

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于工資包含周末的嗎的內容，根據法律的相關規定，工資是不包含周末的，周末屬于休息日不單獨計算工資的，對于用人單位拖欠工資的，勞動者也是可以依法進行維權的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師。