勞動(dòng)合同法第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　員工上班時(shí)間包含提前準(zhǔn)備完畢時(shí)長、工作時(shí)長、員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長和加工工藝終斷時(shí)長。

　　（1）提前準(zhǔn)備完畢時(shí)長通常是指員工在工作中日（班），為進(jìn)行制造每日任務(wù)或操作的打算和完畢所耗費(fèi)的時(shí)長；

　　（2）工作時(shí)長通常是指員工立即用以進(jìn)行要求的制造每日任務(wù)或工作所耗費(fèi)的時(shí)長；

　　（3）員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長通常是指員工因自己的生理需求而務(wù)必終斷正常的作業(yè)的時(shí)長；

　　（4）加工工藝終斷時(shí)長通常是指員工在上班時(shí)間中，因生產(chǎn)工藝特性的必須使工作中務(wù)必終斷的時(shí)長。——《勞動(dòng)部關(guān)于國家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》

　　第四十條 用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　第四十四條 有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先嚴(yán)格按照勞作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人單位經(jīng)審批實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求）。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些公司為便捷，按每月21天測算）。

　　依據(jù)法律法規(guī)，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。以上就是我為各位提供有關(guān)法定工作時(shí)間每星期是多少鐘頭的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。