如今這一份工作中我已經做了四年，期內經歷過好幾回全公司范疇的裁人，我還留下了；除此之外，我都經歷了一次破舊立新的規模性合拼，期內，我的大領導換了五任。如今我管理方法著總數多種多樣的商品知名品牌，對業務流程和顧客層面非常了解。從我逐漸做這一份工作中起，我承擔的事兒在平穩提升，我都參加了戰略和戰術方面的重特大管理決策。除此之外，我都與諸位朋友創建了非常好的工作中關聯。并且因為我了解，領導很賞析我工作。

看上去一切都很好，不是嗎?可是如今那么問題來了。有一件事要我無法釋懷。一位朋友上年一開始做這一份工作中，他的稱號和崗位職責和我同樣，但年收入卻比我高于14，000美金。這要我無法接納。我在這里工作中的時間比他長，何況他就是我一手帶出去的。如今經濟環境確實較為不景氣，這種我還了解，但這實在太不合理了。我該怎樣說動老總，對他說我有權利取得高些的薪水，另外又不泄漏我明白朋友薪酬這件事情?—暗潮涌動

親愛的的“暗潮涌動”：

以往兩年，有很多公司都鎖定了目前員工的薪酬，但對新員工卻并不是這樣(即便她們從沒說破)，因而你的境遇毫無疑問比你想象的要更加廣泛。

最先，被企業招聘人員稱之為“開拓市場股權溢價”的附加薪酬一般會付款給從企業外界招騁來的應聘者。除此之外，出任同樣職位的人到各層面都完全一致，這也是非常少見的。你的朋友很有可能有著一些你所欠缺的資質證書或是工作經驗，這很有可能也會造成收益的差別。

事實上，朋友拿要多少錢并不重要。關鍵的是，你的薪酬能不能得到較為大幅度提高在于你是不是有充足的感染力，證實自身為何非常值得漲薪。

當今的機會對你很有益。在這個時候，業務經理要逐漸制定2012年的費用預算，這恰好是一個規定提升工資的最佳時機。假如你所屬的公司已經招賢納士，那么就分外合適談漲薪難題；倘若你所屬的領域恰巧處在興旺繁榮的階段，那么就更是如此了。

PayScale.com公司頂尖科學研究投資分析師凱蒂-巴達羅稱：“在非常大水平上，這取決于你干什么工作及其你所處的領域。”這個網址對薪酬發展趨勢開展追蹤。她講：“假如在新科技、保健醫療、電力能源或是工程項目行業工作中，薪酬或是有非常高的機遇得到巨大提升的，而不是只是代表性地提升一點，填補日常生活成本費的升高。假如處于境遇艱辛的領域，例如加工制造業和建筑行業，概率會小一些。”

職業顧問提議你一直在掌握之上信息內容后采用以下流程：

1. 科學研究你如今的價值。

PayScale.com及其Salary.com那樣的薪酬跟蹤網址可以使你清楚地了解到，在你所在的領域和地域范疇內，你現階段的薪酬水準與別的相近工作中的人對比處于什么位置。能夠根據查看招聘啟示、應聘求職版的貼子及其領域薪酬調查研究報告等多種多樣方式來掌握基本信息。

你得了解，在你這類崗位上，以你的工作經歷和工作經驗，你如今的薪酬水準處在最底層、高層或是中等水平。假如你處在或是貼近最底層(乃至比最底層水準也要低)，那么就有交涉的室內空間。因而要充分準備，在交涉的情況下明確提出別的公司為相近崗位給出的薪酬究竟有多大。