一、新冠疫情現階段公司復工復產必須保證下邊幾個方面　　１、準備充分安全防護物資供應

　　ＨＲ要提早購置防護裝備，如合乎醫療規范的防護口罩、消毒劑、溫度計、洗手消毒液、緊急藥物等，待員工回到企業后可立即應用。

　　２、梳理搜集員工有關信息

　　為了更好地能夠更好地相互配合我國防疫工作，如今許多公司都采用在家里在線辦公。但即使如此，ＨＲ也需要搞好員工信息內容統計工作總結，如員工所屬地域新冠疫情狀況、回程時長、健康狀況、代步工具等信息內容，以全方位掌握員工狀況，搞好對應的工作中調節分配，減少新冠疫情對企業提供的不良影響。與此同時也是合理防護病毒感染，避免 新冠疫情蔓延的主要方式。

　　３、提早制訂應急管理對策

　　ＨＲ應提早制定產生員工發高燒、困乏、干咳嗽或呼吸不暢等情況的應急管理對策，隔離措施和緊急交通出行送診醫治線路定點醫療機構聯絡等應急預案。

　　４、給與員工人體及精神實質上的關愛

　　本次新式新冠肺炎感染性較強，ＨＲ在提示員工搞好自我防護的情況下，更應當給予人體和思想上的關愛。尤其是新冠疫情比較嚴重區域的員工，心理狀態層面會更為焦慮，這時，公司要充分運用溫馨的公司文化精神實質，適度開展相對應的心理指導，把關懷傳送給每一位員工。

　　５、提高員工安全防范意識

　　新式肺炎病毒可根據干咳、打噴涕、飛沫傳染或握手等方式開展散播，因此　ＨＲ可在工作群內按時推送相關疫防專業知識、企業宣傳片、視頻宣傳片，積極主動向員工宣傳策劃佩戴口罩，講究衛生等專業知識，提升員工的安全防范意識，較大程度上的維護員工人體安全性。

　　６、對觸碰過瘟疫區的員工開展家居防護

　　針對春節期間回到新冠疫情比較嚴重的地域、觸碰過從瘟疫區回家有關工作人員、因工作中前去重瘟疫區外出的員工等，在向企業上報后，需規定她們自回到之日起在家辦公，穩定渡過１４天替伏期后，即可回到公司上班。

　　二、防疫工作怎樣分配　　１、工作時開展人體體溫篩選

　　正式上班時，企業人員密集，ＨＲ可提早調好測體溫的實驗儀器，搞好工作異常現象的清除及安全防護工作中。與此同時搞好外來務工人員備案確定工作中，全部外來務工人員務必在門衛室備案，名字、手機、最近是不是去過湖北等信息內容。

　　２、嚴格管理員工佩戴口罩

　　ＨＲ要自動提示員工留意清潔衛生，并對口罩佩戴狀況提議開展嚴苛查驗。企業內全部工作人員24小時佩戴口罩，未佩戴口罩者提議不可進到辦公場所。

　　３、對辦公場地開展消毒殺菌

　　在企業公共區域提升消毒劑、洗手消毒液等日用品的配置，提升辦公場地通風換氣的工作頻率，按時消毒殺菌搞好預防。各新項目會議廳、公司辦公室等人員密集場所應維持室內通風，每日上在下午各最少2次，每一次３０min。

　　４、密切關注員工動態性

　　員工工作后有一切員工發覺人體出現異常如：發高燒、困乏、干咳嗽或呼吸不暢等病癥，務必馬上匯報各高管，并立即開展當場消毒殺菌和分配員工立即到醫院就診并將診斷結論通告企業。

　　５、撤銷團隊出門聚會活動

　　各新項目在疫防期終止前，臨時撤銷或操縱總數參與團體活動及新項目大會，盡量避免或終止因公交通出行、聚會活動等。如必須，須向匯報公司領導并獲得允許。

　　以上便是我歸整的有關新冠疫情現階段公司復工復產必須保證下邊幾個方面的相關內容，公司復產后要對員工開展信息檢測，測體溫，對公司辦公室等做好消毒殺菌，關注員工的動態性，若發覺發燙等情況的員工應該馬上采取一定的有效措施，將其送至相關部門，員工也應當在工作中的情況下加強自身的安全防護。