1、規(guī)范上班時間：每日8鐘頭，每星期40鐘頭。

　　2、減少上班時間：即每日工作中低于8鐘頭，關(guān)鍵適用：

　　(1)從業(yè)晚班工作的工作人員;

　　(2)哺乳期間內(nèi)的女工;

　　(3)從業(yè)礦井工作、大山、有害、有危害、尤其繁雜或是緊張焦慮的操作的員工。

　　3、增加上班時間：

　　(1)每日工作中超出8鐘頭，每星期工作中超出40鐘頭，包含上班和添加2種狀況;

　　(2)日夜奮戰(zhàn)時間限制：

　　用人單位與公會和員工商議以后，可以適度增加工作時長，一般每日不能超過1鐘頭。

　　因為特別因素要增加運行時間的，每日不能超過3鐘頭，并且每月累計不能超過36鐘頭。

　　(3)日夜奮戰(zhàn)不受限的情況：

　　①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

　　②生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸線路、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造與集體利益，務(wù)必立即維修的;

　　③在法定假日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是運營的;

　　④務(wù)必運用法定假日或公假日的停工的時間開展設(shè)備檢測、維護保養(yǎng)的;

　　⑤為了更好地進行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行的回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

　　(4)日夜奮戰(zhàn)的工資計算：

　　①分配員工廷長運行時間的，付款不明顯低于正常薪水時長薪水的150%的工資酬勞;

　　②歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不明顯低于正常薪水時長薪水的200%的工資酬勞;

　　③法定假日分配員工工作的，付款不明顯低于正常薪水時長薪水的300%的工資酬勞。