2007年7月17日在下午3時，勞保局勞動者報酬司廳長邱小平接納中國政府網(wǎng)采訪，就“提升員工工資收益問題”與網(wǎng)友開展互動交流。

[網(wǎng)民]“俠客薪水”：請問一下,我們都是一個國企企業(yè),可是人們的加班工資無法得到確保,我們一提加班工資管理者便說我們都是沒有星期六跟周末的,而加班工資都沒有,也就是跟之前的一樣的薪水,可是人家管理者就會有星期六周末,我便覺的很郁悶,大家有二個禮拜多一直工作的紀錄,由于如今TD急著做,我便想不清楚為什么大家企業(yè)跟其他企業(yè)不一樣的呢,而它們對咱們的考評卻很嚴苛,有哪些錯誤就對咱們的薪水亂扣.我們都是工程監(jiān)理公司的,雖然對比跟其他人來講是舒服,可是我跟大家同業(yè)競爭的人比下去則是累多.每天早上五點半下去,夜里八九點回家,這種加班加點是沒有加班工資的.星期六跟周末的薪水跟星期一是一樣的月薪的.唉,如今大家畢業(yè)一年啦,也沒有加薪或是跟之前的一樣的薪水。

[邱小平]大家我國勞動法規(guī)明文規(guī)定，用人單位的員工每日上班時間不超過8鐘頭，每星期上班時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每個月加班加點時長不超過36鐘頭。針對用人單位依據(jù)經(jīng)營活動的必須，要分配員工在法定工作時間以外，或是在歇息日，或是是在法律規(guī)定假期節(jié)日增加員工上班時間，務(wù)必付款加班費。在每日正常的上班時間8鐘頭以外增加上班時間，按正常的勞作時長薪水的1.5倍來付款加班費。歇息日加班加點按正常的勞作時長薪水的2倍，法律規(guī)定歇息假日分配員工加班加點應(yīng)當付款正常的勞作時長薪水的3倍。假如用人單位違背了這一要求，社會保障行政機關(guān)可以嚴厲查處。假如員工覺得所屬用人單位存有分配員工加班加點不依規(guī)付款加班費的違紀行為，熱烈歡迎員工到勞保局門開展投訴。