按《勞動法》的規(guī)定，法定的公休日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

　　Ａ、制度工作時間（不含周末及法定假日）的計算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　Ｂ、日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　Ｃ、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－８小時）×小時工資×１５０％法定公休日的加班工資：日工資×２００％（周末加班工資按２倍計算）法定節(jié)假日的加班工資：日工資×３００％（法定假日按３倍計算）

　　１、標準工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　（１）　用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

　　（２）　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

　　（３）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三倍工資就是勞動者在節(jié)假日被用人單位安排延長工作時間，用人單位需要發(fā)放的勞動報酬，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定三薪怎么計算方法”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。