松下電器將從4月1日起開始推行員工在家上班規章制度。松下電器在家上班的制度應用領域包含系統軟件專業技術人員、運營、品牌策劃、人事部門等絕大部分上班族員工。

該規章制度關鍵意義是為育子，老齡化等員工沒法照常上班，而給予一個再次作業的自然環境，那樣將合理保存公司的優秀人才。據了解，松下電器總公司以及手機上生產制造等23家全資子公司的7萬6000名員工中，除加工廠一線工人、保安人員、文秘等工作員外，別的絕大部分上班族員工都可以享有新規章制度。

員工申請辦理在家上班，根據企業確定，就將給予準許。企業以租用的形式給予計算機和視頻會議用監控攝像頭，員工可以利用互聯網與會議室內的員工保持聯絡，與此同時完成工作中。該規章制度容許員工均值每星期在家辦公1～2天。

那樣的工作方式，在全世界范疇內也是一個膽大的自主創新，即使是Google和微軟公司那樣的家財萬貫的大腕兒都沒有敢作出相近的試著。這針對商務辦公成本費還可以節省，自然必須員工有很高的個人素質和使命感。