資詢：大家部門的工作規范是推行獨特施工時間，即我是屬于“不定時工作制”，那年假是否也有獨特的制度要求呢？

回應：我國和上海的有關政策法規對年假都做了一些要求，具體來說便是“公司依據自身的經營方式和企業員工的不一樣職位、等級、工作經歷等狀況，在沒有干擾正常的運營的情形下自行安置員工休年假”。這兒包括二個含意，一是無論公司采取的是啥施工時間制，都能夠依據實際情況分配員工休年假，針對獨特施工時間制的年休假也并沒有什么尤其的相關法律法規條款，二是在現階段，休年假是公司的獨立個人行為，我國并并沒有強制性休年假的規定。