工齡工資怎么計算

　　1、工齡工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。

　　2、職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：

　　（1）凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算。

　　（2）經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算。

　　（3）因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算。

　　（4）企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算。

　　（5）職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡。

　　（6）因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

　　（7）轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

　　（8）學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。

　　（9）原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡。

　　（10）歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

　　目前，對于換單位工齡工資計算方法中一個關鍵問題就是更換的工作，新單位與舊單位的性質。如果都屬于行政體系內的工作，比如公務員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計算方法是連續的。如因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算。

　　但是，如果新舊單位都屬于民營企業，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計入新單位工齡計算工資就要根據情況而定了。如果現有新單位規定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現有工齡計算工資。因此，換單位工齡工資計算的方法最好是參照目前單位的規定。

　　1、我國企業職工法定退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；特殊工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　2、《公務員法》第八十八條規定公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

　　（1）工作年限滿三十年的；

　　（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

　　（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

　　以上就是小編為大家整理的企業工齡工資標準的相關內容。在領取工齡工資之前我們有必要去學習了解對于工齡的計算規則，要熟悉哪些時間是可以連續計算工齡，哪些時間又是不能計算工齡的。還有一個要注意的問題是因換工作單位引起的工齡計算方式，特別是民營企業，是否能夠連續計算之前的工齡就要看單位如何規定了。