大家等閑之輩全是吃五谷雜糧的，一年到晚，人體免不了有難受的情況下。如果是發燒得話，就必須請病假去看醫生。那麼，請病假得話，公司扣是多少薪水呢？勞動合同法也是如何要求的呢？2018員工病事假怎么計算薪水呢？下邊就何不跟隨我一起來掌握一下吧。

　　一、2018員工病事假怎么計算薪水？

　　1、病假工資測算數量：

　　1）其能夠由勞動合同書開展承諾，可是不可小于相對應的薪級工資；

　　2）假如集體合同或團體商議承諾規范高的，取其高；

　　3）彼此無一切承諾的，依照員工一切正常出勤率月薪水的70%來明確。

　　2、病假工資的指數：

　　1）病假工資的指數與員工病事假限期及其工作年限的長度相對性應，一般來講，限期越長，工作年限越少，指數越小；

　　2）現行標準法律法規，員工持續請假在6個月之內的，連續工齡不滿意2年，病假工資的指數為自己薪水的60%；

　　3）滿2年不滿意四年，病假工資的指數為自己薪水的70%；滿四年不滿意六年病假工資的指數為自己薪水的80%；

　　4）滿六年不滿意八年，病假工資的指數為90%；

　　5）滿八年，病假工資的指數為自己薪水的100%；

　　6）持續請假在6個月之上的，連續工齡不滿意一年，病假工資的指數為自己薪水40%，滿2年不滿意三年，病假工資的指數為自己薪水的50%，高于或等于三年，病假工資的指數為自己薪水的60%。

　　3、根據數量和指數乘積后得到的病假工資，能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%；

　　4、員工病事假工資待遇假如高過當地上本年度月平均收入的，能夠依照當地上本年度月平均收入計發。

　　二、病事假數最多可請多久？

　　《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》等要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

　　（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

　　（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　之上就是我為大伙兒所梳理的有關2018員工病事假怎么計算薪水的一些內容，在其中還詳細介紹到請病假的時間長短。但是，為確保您權益的利潤最大化，請您依據您的詳細情況，詳盡咨詢網的知名律師。