不按時工作時間制也稱之為不定時工作制。它就是指因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的運行時間不可以受固定不動時長限定的工資制度。標準工時制、減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制全是一種按時工時制度，是根據運行時間來測算工作量，不定時工作制是一種立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并使用延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。公司中的高端管理者、內勤人員、 推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工可以推行不定時工作制。