加強(qiáng)工資制度改革創(chuàng)新的管理方法

加強(qiáng)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的審核

（一）加強(qiáng)工資制度改革創(chuàng)新的管理方法

各公司要對于工資制度的改革創(chuàng)新加強(qiáng)管理，精心策劃，根據(jù)填補(bǔ)必需的工作人員，加強(qiáng)培訓(xùn)、兼崗并崗，有效調(diào)節(jié)工作結(jié)構(gòu)和班制，積極主動(dòng)發(fā)揮特長，使員工的職位規(guī)章制度施工時(shí)間合乎每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭（緩沖期每星期不超過44鐘頭）的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。公司在簽署訂購合同時(shí)，應(yīng)綜合考慮自身的常規(guī)生產(chǎn)制造生產(chǎn)能力。生產(chǎn)制造生產(chǎn)能力不夠的，應(yīng)根據(jù)購入、外委一部分零部件或違法分包一部分勞動(dòng)量等方法，勤奮防止增加員工運(yùn)行時(shí)間。受時(shí)節(jié)原因危害，生產(chǎn)制造不均衡性的公司，應(yīng)根據(jù)對季節(jié)工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為生產(chǎn)制造高峰期給予人力資本貯備，使員工按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作中和歇息。針對采用多種對策仍無法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的一部分技術(shù)工種和職位的員工，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

（二）加強(qiáng)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的審核

1、推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的技術(shù)工種職位按社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)[1995]187號文）明確的范疇實(shí)行。

2、公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法是：

中間隸屬公司按社會(huì)保障部準(zhǔn)許的方法推行。省內(nèi)公司先由省領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)明確提出本系統(tǒng)軟件推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法技術(shù)工種范疇的規(guī)范性建議，報(bào)省勞動(dòng)廳審批允許，公司根據(jù)省勞動(dòng)廳準(zhǔn)許的領(lǐng)域推行范疇，明確本公司推行不按時(shí)或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的技術(shù)工種職位，在征求企業(yè)工會(huì)允許并根據(jù)職工代表大會(huì)充足征求員工建議后產(chǎn)生決定。按公司單位隸屬，報(bào)平級工作部門準(zhǔn)許。

擬推行不按時(shí)或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，應(yīng)寫下體現(xiàn)公司概況的申請書，詳細(xì)描述擬推行的施工時(shí)間制類型、技術(shù)工種、生產(chǎn)制造特性，實(shí)行時(shí)長和按照規(guī)定確保員工歇息的方法。填寫“河南公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度審核表”。并附職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決定。

公司中的高端管理者推行不定時(shí)工作制，無須申請辦理審核辦理手續(xù)。

3、 針對準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章，第四章的相關(guān)要求，在確保員工身心健康的基本上，選用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，每日工作時(shí)長最多不超過11鐘頭。公司在與員工簽訂合同時(shí)，理應(yīng)將其主要實(shí)施的作業(yè)和休息時(shí)間規(guī)章制度載入團(tuán)體勞動(dòng)合同書或本人勞動(dòng)合同書，并向整體員工發(fā)布。

4、 各個(gè)勞動(dòng)局對推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，每2年審核一次，對審批狀況，要登記造冊，年底統(tǒng)計(jì)分析匯報(bào)。對準(zhǔn)許以季、年為周期時(shí)間綜合性測算施工時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)局報(bào)備。對不符合要求和沒經(jīng)許可私自推行不按時(shí)或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，要果斷給予改正；對情節(jié)惡劣的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給與解決或懲罰，并將實(shí)行中的情形和問題立即匯報(bào)省勞動(dòng)廳。

[詳見河南勞動(dòng)廳 《關(guān)于河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批意見 》（1995年5月30日豫勞安[1995]35號 ）]