一、最低工資與加班加點數(shù)量的要求是什么樣的?

最低工資的估算如下所示：一般是選用每月最低工資標準的規(guī)范和鐘頭最低工資。非全日制日制用人的最低工資適用全職的職工。一般情形下，最低工資標準不是包含職工的加班工資、獨特工作中情況下的補貼和法律規(guī)定福利的。最低工資標準每一到三年便會調(diào)節(jié)一次。

加班費基數(shù)與最低工資規(guī)定是加班加點的基數(shù)不是可以小于最少的標準工資的，不然便是屬于一種不正規(guī)的個人行為基數(shù)一是按工作合同約定的員工自己標準工資明確;

加班加點必須付款，不低于平常薪水的150%。《勞動合同法》第31條要求：用人單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

當?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

二、加班工資的主要規(guī)范是啥?

付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。

用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

因此實際需看哪個地方的最低工資是必須參考本地的相關(guān)政府部門得出的有關(guān)數(shù)據(jù)信息領(lǐng)參照的。如果是加班加點數(shù)量的最低水平不是可以小于最低工資的。并且平時企業(yè)規(guī)定員工加班加點，全是必須給員工派發(fā)1.5倍的薪水做為加班工資的。